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      重慶大學2020年春季學期《管理學》第(1-2)次課程作業答案

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      重慶大學2020年春季學期《管理學》第(1-2)次課程作業答案試題導航
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      試題 1
      [主觀題] 領導者成員交換理論中的圈內人指的是具有高水平的領導-成員交換的人( )。
      [主觀題] 領導者成員交換理論中的圈內人指的是具有高水平的領導-成員交換的人( )。
      領導者成員交換理論中的圈內人指的是具有高水平的領導-成員交換的人()。
      領導者成員交換理論中的圈內人指的是具有高水平的領導-成員交換的人()。
      A、正確
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      試題 2
      [主觀題] 由于環境的變化、管理權力的分散、工作能力的差異,所以管理者沒有必要進行有計劃的控制( )。
      [主觀題] 由于環境的變化、管理權力的分散、工作能力的差異,所以管理者沒有必要進行有計劃的控制( )。
      由于環境的變化、管理權力的分散、工作能力的差異,所以管理者沒有必要進行有計劃的控制()。
      由于環境的變化、管理權力的分散、工作能力的差異,所以管理者沒有必要進行有計劃的控制()。
      A、正確
      B、錯誤
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      試題 3
      [主觀題] 是確定報酬分配的程序是否讓人覺得公平。A.分配公平B.程序公平C.人際公平D.參照公平
      [主觀題] 是確定報酬分配的程序是否讓人覺得公平。A.分配公平B.程序公平C.人際公平D.參照公平

      是確定報酬分配的程序是否讓人覺得公平。
      A.分配公平
      B.程序公平
      C.人際公平
      D.參照公平
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      試題 4
      [主觀題] 減少變革阻力的方法之一是()。
      [主觀題] 減少變革阻力的方法之一是()。

      A.加強與員工的溝通
      B.談判
      C.操縱與拉攏
      D.以上各項
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      試題 5
      [主觀題] 企業家角色是( )中的一種。
      [主觀題] 企業家角色是( )中的一種。
      企業家角色是()中的一種。
      企業家角色是()中的一種。
      A、人際關系角色
      B、信息傳遞角色
      C、決策制定角色
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      試題 6
      [主觀題] 西蒙最早提出了系統管理理論,被稱為系統管理理論創始人( )。
      [主觀題] 西蒙最早提出了系統管理理論,被稱為系統管理理論創始人( )。
      西蒙最早提出了系統管理理論,被稱為系統管理理論創始人()。
      西蒙最早提出了系統管理理論,被稱為系統管理理論創始人()。
      A、正確
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      試題 7
      [主觀題] 地區部門化的一個缺點是各職能部門之間缺乏溝通( )。
      [主觀題] 地區部門化的一個缺點是各職能部門之間缺乏溝通( )。
      地區部門化的一個缺點是各職能部門之間缺乏溝通()。
      地區部門化的一個缺點是各職能部門之間缺乏溝通()。
      A、正確
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      試題 8
      [主觀題] 在路徑—目標理論提到的四種領導行為中,()領導表現出對員工需求的關心,態度友好。
      [主觀題] 在路徑—目標理論提到的四種領導行為中,()領導表現出對員工需求的關心,態度友好。

      A.指揮型
      B.參與型
      C.成就型
      D.支持型
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      試題 9
      [主觀題] 組織變革的程序可以概括為三大步驟,分別是診斷計劃與執行評價( )。
      [主觀題] 組織變革的程序可以概括為三大步驟,分別是診斷計劃與執行評價( )。
      組織變革的程序可以概括為三大步驟,分別是診斷計劃與執行評價()。
      組織變革的程序可以概括為三大步驟,分別是診斷計劃與執行評價()。
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      試題 10
      [主觀題] 控制是監控、比較和糾正工作績效的過程()。
      [主觀題] 控制是監控、比較和糾正工作績效的過程()。
      控制是監控、比較和糾正工作績效的過程()。

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      試題 11
      [主觀題] 如果一個組織變得越來越靈活和具有響應性,那么它明顯傾向于()。A.日益正規化B.大批量生產C.
      [主觀題] 如果一個組織變得越來越靈活和具有響應性,那么它明顯傾向于()。A.日益正規化B.大批量生產C.

      如果一個組織變得越來越靈活和具有響應性,那么它明顯傾向于()。
      A.日益正規化
      B.大批量生產
      C.集權化決策
      D.分權化決策
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      試題 12
      [主觀題] 拉里和喬伊斯共同商量解決問題的方法。二人將各自己的觀點列出來,不考慮可行性和可操作性,他們處于決策制定過程的()階段。
      [主觀題] 拉里和喬伊斯共同商量解決問題的方法。二人將各自己的觀點列出來,不考慮可行性和可操作性,他們處于決策制定過程的()階段。

      A.形成備選方案
      B.分析備選方案
      C.確定決策標準
      D.選擇備選方案
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      試題 13
      [主觀題] 超出可接受范圍之外的變化偏差應引起管理者的重視( )。
      [主觀題] 超出可接受范圍之外的變化偏差應引起管理者的重視( )。
      超出可接受范圍之外的變化偏差應引起管理者的重視()。
      超出可接受范圍之外的變化偏差應引起管理者的重視()。
      A、正確
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      試題 14
      [主觀題] 根據明茨伯格的管理角色理論,信息傳遞角色包括收集、接收和傳播信息( )。
      [主觀題] 根據明茨伯格的管理角色理論,信息傳遞角色包括收集、接收和傳播信息( )。
      根據明茨伯格的管理角色理論,信息傳遞角色包括收集、接收和傳播信息()。
      根據明茨伯格的管理角色理論,信息傳遞角色包括收集、接收和傳播信息()。
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      試題 15
      [主觀題] 霍桑實驗的初衷是()。
      [主觀題] 霍桑實驗的初衷是()。

      A.工人安全的需求
      B.被替代的家庭工作人員的心理需求
      C.找出工作條件對生產效率的影響,以尋求提高勞動生產率的途徑
      D.尋找標準的操作流程和動作體系
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      試題 16
      [主觀題] 在溝通過程中,編碼由信息接收者完成( )。
      [主觀題] 在溝通過程中,編碼由信息接收者完成( )。
      在溝通過程中,編碼由信息接收者完成()。
      在溝通過程中,編碼由信息接收者完成()。
      A、正確
      B、錯誤
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      試題 17
      [主觀題] 政策()。
      [主觀題] 政策()。

      A.通常包含模糊的術語
      B.特別聲明什么應該做,什么不應該做
      C.是管理者用來應對突發情況的一系列步驟
      D.是當處理結構不良問題和非程序決策時使用
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      試題 18
      [主觀題] 與他人和睦相處、密切配合的能力稱為技術技能()。
      [主觀題] 與他人和睦相處、密切配合的能力稱為技術技能()。
      與他人和睦相處、密切配合的能力稱為技術技能()。

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      試題 19
      [主觀題] 感情式溝通是指發送者將信息、知識、想法和要求傳遞給接收者,目的是影響和改變接收者的行為,最終達到組織目標( )。
      [主觀題] 感情式溝通是指發送者將信息、知識、想法和要求傳遞給接收者,目的是影響和改變接收者的行為,最終達到組織目標( )。
      感情式溝通是指發送者將信息、知識、想法和要求傳遞給接收者,目的是影響和改變接收者的行為,最終達到組織目標()。
      感情式溝通是指發送者將信息、知識、想法和要求傳遞給接收者,目的是影響和改變接收者的行為,最終達到組織目標()。
      A、正確
      B、錯誤
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      試題 20
      [主觀題] 領導者成員交換理論認為,在領導者和下屬的關系中,領導者會下意識地將下屬劃分為圈內人和圈外人()。
      [主觀題] 領導者成員交換理論認為,在領導者和下屬的關系中,領導者會下意識地將下屬劃分為圈內人和圈外人()。
      領導者成員交換理論認為,在領導者和下屬的關系中,領導者會下意識地將下屬劃分為圈內人和圈外人()。

      A、正確
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      試題 21
      [單選題] 有些領導者從先前任職的崗位退下來后,常抱怨“人走茶涼”,這反映了他們過去在單位中擁有的職權主要是()。
      [單選題] 有些領導者從先前任職的崗位退下來后,常抱怨“人走茶涼”,這反映了他們過去在單位中擁有的職權主要是()。

      A.專長性權力

      B.法定性權力

      C.懲罰性權力

      D.感召性權力

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      試題 22
      [主觀題] SWOT是指分析組織環境的機遇和威脅( )。
      [主觀題] SWOT是指分析組織環境的機遇和威脅( )。
      SWOT是指分析組織環境的機遇和威脅()。
      SWOT是指分析組織環境的機遇和威脅()。
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      B、錯誤
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      試題 23
      [主觀題] 變革的外部力量有多種來源。下列哪一項不是變革的外部力量?()
      [主觀題] 變革的外部力量有多種來源。下列哪一項不是變革的外部力量?()

      A.政府法律與法規
      B.勞動力市場
      C.經濟變化
      D.組織戰略
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      試題 24
      [主觀題] 短期計劃的時間框架是()。
      [主觀題] 短期計劃的時間框架是()。

      A.一年或更短
      B.兩年左右
      C.三年左右
      D.四年左右
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      試題 25
      [單選題] ()認為管理是一種實踐。
      [單選題] ()認為管理是一種實踐。

      A.亨利?法約爾

      B.雷恩·瓊斯

      C.彼得?德魯克

      D.赫伯特?西蒙

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      試題 26
      [主觀題] 溝通表示信息的傳遞,不需要接收方對信息的正確理解()。
      [主觀題] 溝通表示信息的傳遞,不需要接收方對信息的正確理解()。
      溝通表示信息的傳遞,不需要接收方對信息的正確理解()。

      A、正確
      B、錯誤
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      試題 27
      [單選題] 管理者可以克服溝通障礙的方式是()。
      [單選題] 管理者可以克服溝通障礙的方式是()。

      A.反饋

      B.解碼

      C.編碼

      D.過濾

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      試題 28
      [主觀題] 科學管理提出工人操作的每一動作的科學方法,以代替過去單憑經驗從事的方法()。
      [主觀題] 科學管理提出工人操作的每一動作的科學方法,以代替過去單憑經驗從事的方法()。
      科學管理提出工人操作的每一動作的科學方法,以代替過去單憑經驗從事的方法()。

      A、正確
      B、錯誤
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      試題 29
      [主觀題] 期望理論中,()是指個體相信達到一定的績效水平后即可獲得理想結果的可能性
      [主觀題] 期望理論中,()是指個體相信達到一定的績效水平后即可獲得理想結果的可能性

      A.效價
      B.目標實現
      C.手段
      D.努力—績效聯系
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      試題 30
      [主觀題] 決策要求決策者具備決策技能,不需要提供多種備選方案進行選擇( )。
      [主觀題] 決策要求決策者具備決策技能,不需要提供多種備選方案進行選擇( )。
      決策要求決策者具備決策技能,不需要提供多種備選方案進行選擇()。
      決策要求決策者具備決策技能,不需要提供多種備選方案進行選擇()。
      A、正確
      B、錯誤
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      試題 31
      [主觀題] 成果激勵是指在正確評估工作成果的基礎上給予員工合理獎懲,以保證員工行為的良性循環()。
      [主觀題] 成果激勵是指在正確評估工作成果的基礎上給予員工合理獎懲,以保證員工行為的良性循環()。
      成果激勵是指在正確評估工作成果的基礎上給予員工合理獎懲,以保證員工行為的良性循環()。

      A、正確
      B、錯誤
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      試題 32
      [主觀題] 某大學聘請若干院士為兼職教授,校長為受聘院士頒發聘書,這時,他扮演的是()角色。
      [主觀題] 某大學聘請若干院士為兼職教授,校長為受聘院士頒發聘書,這時,他扮演的是()角色。

      A.名義領袖
      B.談判者
      C.危機處理者
      D.監管人
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      試題 33
      [單選題] ()強調對規則和控制的普遍應用,而非因人而異,不受個人情感和個人背景的影響。
      [單選題] ()強調對規則和控制的普遍應用,而非因人而異,不受個人情感和個人背景的影響。

      A.客觀

      B.正式選拔

      C.正式規則與監管

      D.權力等級

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      試題 34
      [主觀題] ()溝通是由管理者流向員工。
      [主觀題] ()溝通是由管理者流向員工。

      A.橫向
      B.上行
      C.下行
      D.水平
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      答案
      試題 35
      [主觀題] 人際關系角色涉及人與人的關系以及其他禮儀性、象征性職責( )。
      [主觀題] 人際關系角色涉及人與人的關系以及其他禮儀性、象征性職責( )。
      人際關系角色涉及人與人的關系以及其他禮儀性、象征性職責()。
      人際關系角色涉及人與人的關系以及其他禮儀性、象征性職責()。
      A、正確
      B、錯誤
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      試題 36
      [主觀題] ()是從組織的最高層延伸到最底層用以界定誰向誰匯報工作的職權鏈。
      [主觀題] ()是從組織的最高層延伸到最底層用以界定誰向誰匯報工作的職權鏈。

      A.職權
      B.等級制度
      C.指揮鏈
      D.管理跨度
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      試題 37
      [主觀題] 結構良好的問題通常由非程序化決策解決()。
      [主觀題] 結構良好的問題通常由非程序化決策解決()。
      結構良好的問題通常由非程序化決策解決()。

      A、正確
      B、錯誤
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      試題 38
      [主觀題] 法約爾的集權指的是從最上級到最下級各層權力連成的等級結構( )。
      [主觀題] 法約爾的集權指的是從最上級到最下級各層權力連成的等級結構( )。
      法約爾的集權指的是從最上級到最下級各層權力連成的等級結構()。
      法約爾的集權指的是從最上級到最下級各層權力連成的等級結構()。
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      試題 39
      [主觀題] ()技能對于高層管理者是最重要的。
      [主觀題] ()技能對于高層管理者是最重要的。

      A.技術
      B.財務
      C.人際
      D.概念
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      試題 40
      [主觀題] 當提供的數據量超過收件人的處理能力時,()會發生。
      [主觀題] 當提供的數據量超過收件人的處理能力時,()會發生。

      A.知覺障礙
      B.信息超載
      C.概念塊
      D.物理障礙
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