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      大學作業 > 北京交通大學 >工商管理 > 21春北交《薪酬管理》在線作業一參考答案

      21春北交《薪酬管理》在線作業一參考答案

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      最近更新:2022年12月12日
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      21春北交《薪酬管理》在線作業一參考答案試題導航
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      試題 1
      [主觀題] 用工單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后,可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時。()
      [主觀題] 用工單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后,可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時。()
      用工單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后,可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時。()
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      試題 2
      [主觀題] 國家政府機構、事業單位一般每個月月初發放本月工資,這種發放工資的方式屬于提前預付工資制。()
      [主觀題] 國家政府機構、事業單位一般每個月月初發放本月工資,這種發放工資的方式屬于提前預付工資制。()
      國家政府機構、事業單位一般每個月月初發放本月工資,這種發放工資的方式屬于提前預付工資制。()
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      試題 3
      [單選題] 某企業采用成對比較法進行崗位評價,將所有崗位進行成對比較,結果是乙的工作價值高于甲、丙、丁;甲的價值低于乙,高于丙、丁;丙的價值低于甲、乙,高于丁;丁的價值低于甲、乙、丙。那么將四個崗位的工作價值從高到低排序為()。
      [單選題] 某企業采用成對比較法進行崗位評價,將所有崗位進行成對比較,結果是乙的工作價值高于甲、丙、丁;甲的價值低于乙,高于丙、丁;丙的價值低于甲、乙,高于丁;丁的價值低于甲、乙、丙。那么將四個崗位的工作價值從高到低排序為()。

      A.丙、甲、乙、丁

      B.乙、甲、丙、丁

      C.甲、乙、丙、丁

      D.丁、乙、甲、丙

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      試題 4
      [單選題] 關于有效薪酬管理的基本原則,下列表述錯誤的是()。
      [單選題] 關于有效薪酬管理的基本原則,下列表述錯誤的是()。

      A.盡量滿足員工的需求

      B.支付相當于員工工作價值的薪酬

      C.適當拉開各等級之間的薪酬差距

      D.支付要考慮勞動力市場的一般薪酬水平

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      試題 5
      [單選題] 支付相當于員工崗位價值的薪酬,體現了()原則.
      [單選題] 支付相當于員工崗位價值的薪酬,體現了()原則.

      A.對外具有競爭力

      B.對內具有公平性

      C.對員工有激勵性

      D.薪酬成本的控制

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      試題 6
      [多選題] 下列各項中,職工薪酬包括()。
      [多選題] 下列各項中,職工薪酬包括()。

      A.職工工資、獎金、津貼和補貼

      B.住房公積金

      C.失業保險費

      D.因解除與職工的勞動關系給予的補償

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      試題 7
      [多選題] 下面關于設計薪酬調查問卷的說法正確的是()。
      [多選題] 下面關于設計薪酬調查問卷的說法正確的是()。

      A.把相關的問題放在一起

      B.語言標準,問題簡單明確

      C.充分考慮信息處理的簡便性和正確性

      D.確保表格中的每個調查項目都是必要的

      E.明確薪酬調查問卷要調查的內容,再設計調查表

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      試題 8
      [多選題] 社會保險具有()特征。
      [多選題] 社會保險具有()特征。

      A.強制性

      B.固定性

      C.共濟性

      D.普遍性

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      試題 9
      [主觀題] 薪酬水平一般的企業應注意市場薪酬的()A.25%點處 B.50%點處 C.75%點處 D.90%點處
      [主觀題] 薪酬水平一般的企業應注意市場薪酬的()A.25%點處 B.50%點處 C.75%點處 D.90%點處

      薪酬水平一般的企業應注意市場薪酬的()
      A.25%點處
      B.50%點處
      C.75%點處
      D.90%點處
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      試題 10
      [主觀題] 企業提取工會經費和教育經費都應計入“管理費用”賬戶。()
      [主觀題] 企業提取工會經費和教育經費都應計入“管理費用”賬戶。()
      企業提取工會經費和教育經費都應計入“管理費用”賬戶。()
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      試題 11
      [主觀題] 辭退福利應全部計入當期產品成本。()
      [主觀題] 辭退福利應全部計入當期產品成本。()
      辭退福利應全部計入當期產品成本。()
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      試題 12
      [主觀題] 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。()
      [主觀題] 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。()
      勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應當依法支付工資。()
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      試題 13
      [單選題] 在進行工資獎金調整方案測算的時候,如果出現員工的薪酬等級降低,同時工資也降低的情況,一般應采?。ǎ?。
      [單選題] 在進行工資獎金調整方案測算的時候,如果出現員工的薪酬等級降低,同時工資也降低的情況,一般應采?。ǎ?。

      A.按照新的方案執行

      B.維持現有工資水平不降

      C.折中的辦法

      D.和員工溝通,執行新的標準

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      試題 14
      [多選題] 申請辦理社會保險登記應所需的證件有()。
      [多選題] 申請辦理社會保險登記應所需的證件有()。

      A.企業持企業法人營業執照

      B.社會團體持社會團體法人登記證

      C.國家機關持單位行政介紹信

      D.國家質量技術監督部門頒布的組織機構統一代碼證書(原件及復印件)

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      試題 15
      [單選題] 根據雙因素理論,以下屬于激勵因子的有()。
      [單選題] 根據雙因素理論,以下屬于激勵因子的有()。

      A.工作成就感

      B.薪酬水平

      C.工作責任

      D.企業政策

      E.人際關系

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      試題 16
      [多選題] 確定薪酬調查的范圍,即確定()。
      [多選題] 確定薪酬調查的范圍,即確定()。

      A.被調查的企業

      B.調查的步驟

      C.被調查的崗位

      D.調查的時間段

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      試題 17
      [單選題] 崗位評價結果的形式多種多樣,但最值得關注的是()。
      [單選題] 崗位評價結果的形式多種多樣,但最值得關注的是()。

      A.崗位與薪酬的對應關系

      B.崗位等級的高低

      C.崗位與績效的對應關系

      D.崗位與職務的相關度

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      試題 18
      [主觀題] 退休人員的工資不通過“應付職工薪酬”賬戶來核算。()
      [主觀題] 退休人員的工資不通過“應付職工薪酬”賬戶來核算。()
      退休人員的工資不通過“應付職工薪酬”賬戶來核算。()
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      試題 19
      [主觀題] 企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的,應當根據受益對象,按照該產品的公允價值,計入相關資產成本或當期損益,同時確認應付職工薪酬。()
      [主觀題] 企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的,應當根據受益對象,按照該產品的公允價值,計入相關資產成本或當期損益,同時確認應付職工薪酬。()
      企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的,應當根據受益對象,按照該產品的公允價值,計入相關資產成本或當期損益,同時確認應付職工薪酬。()
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      試題 20
      [單選題] 根據員工的實際貢獻支付報酬,并適當拉開差距,使業績好的員工得到鼓勵,業績差的員工,努力去改進業績,這體現了薪酬管理的()原則。
      [單選題] 根據員工的實際貢獻支付報酬,并適當拉開差距,使業績好的員工得到鼓勵,業績差的員工,努力去改進業績,這體現了薪酬管理的()原則。

      A.競爭力

      B.激勵性

      C.公正性

      D.經濟性

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      試題 21
      [單選題] 企業在制定薪酬管理制度時,必須遵循國家有關工資、福利、保險的法律法規,國家在薪酬方面的政策法規主要體現在()上。
      [單選題] 企業在制定薪酬管理制度時,必須遵循國家有關工資、福利、保險的法律法規,國家在薪酬方面的政策法規主要體現在()上。

      A.最低工資和經濟補償金

      B.超時的工資支付和最低工資

      C.最長工作時間和超時的工資支付

      D.養老保險和工傷保險

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      試題 22
      [主觀題] 薪酬調查的方式包括()。A.企業之間相互調查 B.通信調查 C.委托中介機構調查 D.調查問卷E.采集社
      [主觀題] 薪酬調查的方式包括()。A.企業之間相互調查 B.通信調查 C.委托中介機構調查 D.調查問卷E.采集社

      薪酬調查的方式包括()。
      A.企業之間相互調查
      B.通信調查
      C.委托中介機構調查
      D.調查問卷
      E.采集社會公開信息
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      試題 23
      [單選題] 39、如果某企業員工的能力大小對企業生產效率影響很大,一個能力很強的普通員工比部門經理甚至總經理為企業創造的價值還高,那么該企業的薪酬制度應實行工資與員工()緊密掛鉤。
      [單選題] 39、如果某企業員工的能力大小對企業生產效率影響很大,一個能力很強的普通員工比部門經理甚至總經理為企業創造的價值還高,那么該企業的薪酬制度應實行工資與員工()緊密掛鉤。

      A.能力

      B.崗位

      C.效率

      D.年功

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      試題 24
      [主觀題] 下列不屬于間接薪酬形式的是()。A.崗位津貼B.其他補貼C.社會保險D.員工福利
      [主觀題] 下列不屬于間接薪酬形式的是()。A.崗位津貼B.其他補貼C.社會保險D.員工福利

      下列不屬于間接薪酬形式的是()。
      A.崗位津貼
      B.其他補貼
      C.社會保險
      D.員工福利
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      試題 25
      [單選題] 影響員工個人薪酬水平的因素不包括( )。
      [單選題] 影響員工個人薪酬水平的因素不包括( )。

      A.勞動績效

      B.工會的力量

      C.工作條件

      D.員工的技能

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      試題 26
      [主觀題] 企業計算的殘疾人保障金的依據是上一年度全市職工年平均工資的60%。()
      [主觀題] 企業計算的殘疾人保障金的依據是上一年度全市職工年平均工資的60%。()
      企業計算的殘疾人保障金的依據是上一年度全市職工年平均工資的60%。()
      A.錯誤
      B.正確
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      試題 27
      [多選題] 非貨幣性福利,包括()
      [多選題] 非貨幣性福利,包括()

      A.以自產產品發放給職工作為福利

      B.將企業擁有的資產無償提供給職工使用

      C.為職工無償提供醫療保健服務

      D.工會經費和職工教育經費

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      試題 28
      [主觀題] 企業在月末根據規定的比例計算應付福利費,應根據不同部門計入相應的成本費用。()
      [主觀題] 企業在月末根據規定的比例計算應付福利費,應根據不同部門計入相應的成本費用。()
      企業在月末根據規定的比例計算應付福利費,應根據不同部門計入相應的成本費用。()
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      B.正確
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      試題 29
      [單選題] 適合使用崗位排列法進行崗位評價的企業是()。
      [單選題] 適合使用崗位排列法進行崗位評價的企業是()。

      A.某中型城市的供電局

      B.一家全國知名的紡織機械生產商

      C.一家擁有23名員工的塑料加工廠

      D.一家專業制作娛樂節目的文化傳播有限公司

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      試題 30
      [單選題] 激勵薪酬中的個人獎勵計劃的常用形式有()
      [單選題] 激勵薪酬中的個人獎勵計劃的常用形式有()

      A.計件工資制

      B.標準工時制

      C.績效工資制

      D.傭金制

      E.延續性績效加薪

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      試題 31
      [多選題] 薪酬調查的結果可以為()提供依據。
      [多選題] 薪酬調查的結果可以為()提供依據。

      A.整體薪酬水平的調整

      B.薪酬制度結構的調整

      C.薪酬晉升政策的調整

      D.崗位薪酬水平的調整

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      試題 32
      [主觀題] 崗位評價的結果可以是()的形式。A.分值、等級和列表B.等級、列表和排序C.排序、
      [主觀題] 崗位評價的結果可以是()的形式。A.分值、等級和列表B.等級、列表和排序C.排序、

      崗位評價的結果可以是()的形式。
      A.分值、等級和列表
      B.等級、列表和排序
      C.排序、分值和列表
      D.分值、等級和排序
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      試題 33
      [多選題] 以下有關技能為導向的薪酬方案的優點描述中,不正確的是()。
      [多選題] 以下有關技能為導向的薪酬方案的優點描述中,不正確的是()。

      A.有利于解決公平問題

      B.有利于創建高彈性的工作

      C.有利于交叉培訓

      D.有利于保持薪酬的靈活性

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      試題 34
      [單選題] 職位評價方法中,基于職位與量表進行比較的方法有()。
      [單選題] 職位評價方法中,基于職位與量表進行比較的方法有()。

      A.職位排序法

      B.因子比較法

      C.職位歸類法

      D.因子計分法

      E.問卷法

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      試題 35
      [主觀題] 因素比較法是一種崗位評價方法。()
      [主觀題] 因素比較法是一種崗位評價方法。()
      因素比較法是一種崗位評價方法。()
      A.錯誤
      B.正確
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      試題 36
      [主觀題] 工作崗位評價是在()基礎上進行的。A.績效考核B.薪酬等級C.薪酬標準D.崗位分析
      [主觀題] 工作崗位評價是在()基礎上進行的。A.績效考核B.薪酬等級C.薪酬標準D.崗位分析

      工作崗位評價是在()基礎上進行的。
      A.績效考核
      B.薪酬等級
      C.薪酬標準
      D.崗位分析
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      試題 37
      [多選題] 從薪酬調查的具體內容和對象來看,薪酬調查可以分為()。
      [多選題] 從薪酬調查的具體內容和對象來看,薪酬調查可以分為()。

      A.薪酬市場調查

      B.商業性薪酬調查

      C.政府薪酬調查

      D.員工薪酬滿意度調查

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      試題 38
      [單選題] 在激勵薪酬設計中,一般包括()方案。
      [單選題] 在激勵薪酬設計中,一般包括()方案。

      A.基于個體

      B.基于工作團隊

      C.基于部門范圍

      D.基于公司范圍

      E.點薪制

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      試題 39
      [單選題] 職位評價方法中,屬于定性分析的方法有()。
      [單選題] 職位評價方法中,屬于定性分析的方法有()。

      A.職位排序法

      B.因子比較法

      C.職位歸類法

      D.因子計分法

      E.問卷法

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      試題 40
      [單選題] 如果某企業在招聘銷售人員時發現,勞動力市場上銷售人員供大于求,那么在其支付此類員工的薪酬時,應該()。
      [單選題] 如果某企業在招聘銷售人員時發現,勞動力市場上銷售人員供大于求,那么在其支付此類員工的薪酬時,應該()。

      A.尊重銷售人員的要求

      B.低一些

      C.與供大于求情況無關

      D.高一些

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