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      首頁 > 行政管理> 政府公共關系學
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      [主觀題]

      員工關系是指企業內部管理過程中形成的人事關系,其具體對象包括全體工人,管理人員。()

      員工關系是指企業內部管理過程中形成的人事關系,其具體對象包括全體工人,管理人員。()

      A.錯誤

      B.正確

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      更多“員工關系是指企業內部管理過程中形成的人事關系,其具體對象包括全體工人,管理人員。()”相關的問題

      第1題

      直銷企業文化是指直銷企業全體員工在長期的創業和發展過程中形成并共同遵循的最高目標、價值標
      準、基本信念及行為規范總合。()

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      第2題

      直銷企業文化是指直銷企業全體員工在長期的創業和發展過程中形成并共同遵循的最高目標、價值標準、基本信念及行為規范總合。()
      直銷企業文化是指直銷企業全體員工在長期的創業和發展過程中形成并共同遵循的最高目標、價值標準、基本信念及行為規范總合。()

      A.錯誤

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      第3題

      (),是指企業員工在企業活動中,在履行對他人和社會義務的過程中形成的一種企業道德意識。

      A、企業道德自律

      B、職業道德自律

      C、企業道德他律

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      第4題

      下面關于雙贏協議錯誤的有:()

      A借助雙贏協議,從屬關系轉化為合作關系

      B雙贏協議是用來幫助人們的明確并協調彼此的關系

      C只使用企業對員工的內部管理

      D包括預期結果、指導方針、等五個要素

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      第5題

      解聘是指員工要求離開現任職位,與企業解除勞動合同,退出企業工作的人事調整活動。()
      解聘是指員工要求離開現任職位,與企業解除勞動合同,退出企業工作的人事調整活動。()

      A.錯誤

      B.正確

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      第6題

      ()是指員工在生活、工作中形成的價值觀念,包括人生的意義、工作的目的、個人與他人的關系、個人與企業的關系和個人與社會的關系等觀念

      A、群體價值觀

      B、個人價值觀

      C、核心價值觀

      D、整體價值觀

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      第7題

      ()是指企業員工在履行職業義務過程中形成的道德責任感以及對自己職業道德行為的穩定的自我評價能力與自我調節能力。

      A企業道德良心

      B企業道德榮譽

      C企業道德尊嚴

      D企業道德義務

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      第8題

      國際企業從東道國招聘人員的好處是()

      A.人事成本低

      B.有利于在當地建立各種關系

      C.任期通常會比較長

      D.有利于調動當地員工積極性

      E.有利于緩和東道國的民族主義情緒和國有化政策壓力

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      第9題

      與勞動關系或勞資關系相比,員工關系屬于集體層面關系、外部關系,而非個體層面和組織內部管理的關系()
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      第10題

      職位分析是指對企業各個職位設置的()、()、()、權力和隸屬關系工作條件和環境,以及職工為承擔該任務所需的資格條件等進行系統分析和研究,并制定出職位規范、工作說明書等人事文件的過程。
      職位分析是指對企業各個職位設置的()、()、()、權力和隸屬關系工作條件和環境,以及職工為承擔該任務所需的資格條件等進行系統分析和研究,并制定出職位規范、工作說明書等人事文件的過程。

      A、目的

      B、范圍

      C、性質

      D、特點

      E、任務

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      第11題

      領導者員工交換理論里,不同水平交換關系的形成過程中,格蘭和烏爾兵提出的開發領導者員工關系所要經歷的三個階段是;檢驗與評估階段、發展信任階段和合作階段。()
      領導者員工交換理論里,不同水平交換關系的形成過程中,格蘭和烏爾兵提出的開發領導者員工關系所要經歷的三個階段是;檢驗與評估階段、發展信任階段和合作階段。()

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